段落がわかりづらかったかと思いますが、行を１行あけているところが段落のラインだと考えてください。
ですので例文は４段落構成になっていると思います。
大体８００字程度でおさめてみました。
文章的にはどうだったでしょうか。

第一段落を見てみましょう。
「信頼」というキーワードを元に、まず考えを述べていますね。
第二段落で、「信頼」にまつわる自分の体験談を述べて、根拠を裏付けていますね。
第三段落では、「信頼」が企業においても必要であることを述べています。
最後の第四段落で、これからの展望を示して前向きなところを前面にアピールしていますね。

読んでい頂く前に、この例文は横書きですので、説明してきた書き方の注意点と多少違うところはあります。
ですので、あくまでも文章の内容を見て頂くようにお願いしますね。
段落については後ほど合わせて解説します。

しかし、まったく知らないことがテーマに出てきた場合、考えを浮かべることすらできないこともあります。
繰り返しになるかもしれませんが、就職して社会人になるということは、一般的な社会情勢はきちんと把握しておかなければいけないのです。
表面的にでも知っていれば、書き方を駆使して乗り越えることもできるでしょう。

それと同時に、「世間の人々の一般的な考え方」も知っておくことが必要です。
常識で考えて悪いことを「私はいいと思う」と主張したのでは、まず共感はされないでしょう。
採用担当者にもいい印象を与えることは難しいと思います。

一般的な考えを知るためには、テレビでよくやっている討論番組や報道番組を見るのがお勧めです。
評論家やコメンテーターといった人たちが、様々な意見を述べ合っていると思います。
その中には、ごく当たり前な見解もあれば、突拍子もないことを言う人もいるでしょう。
もしも「この意見は違うと思うな」と感じれば、ではあなたならどう考えるか、というのを思い浮かべることができますね。

【社会問題について】

◎格差社会について・・・社会全体が豊かになればなるほど、恩恵を受けている人とそうでない人との格差は広がってきています。
特に、この年末年始に大きく話題になった「派遣労働者」のように、収入や保障の安定しない人たちの問題が大きいですね。
日本中が震撼した秋葉原連続殺傷事件の犯人も、派遣労働者の先の見えない不安から犯行に及んだと言われています。

また、地域による賃金の格差、世代間の格差なども重要です。

他にも、ニートやフリータの雇用問題、不景気による犯罪の増加、インターネットによる情報漏えいなどが挙げられます。

【高齢化の問題について】

◎年金問題について・・・社会保険庁の年金問題は大変な騒ぎになりましたね。これはかなり出題の可能性が高いテーマだといえます。
破綻の可能性もささやかれており、年金全体を把握しておく必要がありますね。
そのほかにも、後期高齢者医療制度についてや介護の問題などもチェックしておく必要があります。

◎少子化問題について・・・高齢化が進む一方、出産率の低下が問題になっています。
女性の社会進出における育児がしにくい環境、育児休暇についてなど、幅広く知っておく必要がありますね。

例えば医療器具のメーカーなら、医療関係のニュースから出題される可能性はかなり高いといえます。
下記に考えられるテーマを書いてみました。
これさえ覚えておけば大丈夫、というものではありませんが、重要なものを厳選したつもりです。
比較的出る可能性が高いものばかりですので、これを元に書き方などを練習してもらえればいいと思います。

【女性問題について】

◎男女雇用機会均等法・・・１９８５年に成立した法律のことです。
職場における採用や昇進、教育訓練などといった雇用に関する男女の差別をなくすことを目的に作られました。
しかし現実問題として女性は出産や体力といったハンディがあり、男女の差がなくなったとはまだいえません。
１９９７年に改正されていますので、その点もチェックしておきましょう。

◎男女共同参画社会・・・男女がお互いの人権を尊重して責任を分かち合い、同じ立場を持って社会参画していこうというものです。
１９９９年に男女共同参画社会基本法という法律が制定されました。

◎ジェンダー・・・生物学的性差に対して、歴史的に形成された社会的・文化的性差のことを指します。
その性差から解放されて女性の能力を発揮していこう、という考え方を「ジェンダーフリー」といいます。
育児休暇（男性もとれます）や夫婦別姓といったものが、ジェンダーフリーに基づいたものだといえます。

今回は「要約」についての説明をしていきますのでチェックしてくださいね。

課題文として出題されるものは、専門的な難しいものから簡単なものまで様々です。
最近増えている「要約」とは、あなたが課題文を本当に理解しているのか、意味をまとめさせるというものです。
「本文を○△字以内で要約しなさい」という風に出題されます。
長い文章が並び、あなたはそれを読んで「つまりこれは〜ということが言いたいのだ」と提示するわけです。
読解力がかなり必要になるかもしれませんね。

「要約するのはあまり得意じゃない」という人もいるでしょう。
しかし、意外にも要約は簡単なものなのですよ。
なぜなら、課題文の意味を説いていくだけですから、あなたの考えや主張を新たに述べていく必要がないからです。

課題文の段落ごとに、その文のポイントになる文が潜んでいます。キーワードもあるでしょう。
それを的確に見つけ出し、読み手のわかりやすいようにつなげてあげれば、もう出来上がりです。
簡単でしょう？英語の和訳とも似ているかもしれませんね。

テーマ型の出題が出て、問題文をまず読むと思います。
しっかりと理解したら、自分の考えや立場を決めていくことから始めましょう。
その自分の考えや立場が、あなたの「主題」になりますからね。
主題の決め方に関しては、後ほど詳しく解説していきます。

主題が決まったら、次はその主題を裏付ける「根拠」を述べていく必要があります。
メモをとりましょう、のところで説明しましたが、根拠は出来るだけたくさん搾り出しましょう。
そのほうが、文章の選択肢も増えて、構成もスムーズに運ぶことができます。

もしも根拠があまり思い浮かばない、という事態になった場合、その主題はあなたに向いていないと思われます。
素早く頭を切り替えて、別の主題を持ってくるようにしましょう。
小論文は時間が命です。時間切れになってしまうと、どんなにいい考えをもっていても意味がありませんよね。
なるべく書きやすい主題を選んで、小論文を書いていくようにしていきましょう。

テーマ型の小論文を例にとりましょう。

「最近あなたが注目しているニュースについて、あなたの考えを述べなさい」
という出題だとしましょう。

この場合、主題は「注目しているニュースが何なのか」ですね。
例えば、金融危機の真っ只中にあるアメリカの経済ニュースについて注目しているとします。
その次は、なぜそのニュースが気になるのか、根拠を述べなければいけませんね。

このときに意識しておきたいのは、この問題がどういう意図で出題されているかということです。
この出題を通して、採用担当者は何を知ろうとしているのかを汲み取らなければいけません。
こういったニュースなどがテーマに出される場合は、「あなたが社会の動きにどれくらい関心を持っているか、どれくらい把握しているか」ということが知りたいのです。
ですので、間違った知識を露呈することだけは避けなければいけません。
知りもしないことを書くことだけは止めておきましょう。

まず、以前に述べたように「主題」を決めるところから始めましょう。
メモをとりながら進めることも忘れないように。

主題はあなたの小論文の「核」になるものです。
この核の部分がたくさんあると、書きづらいですし読むほうもわからなくなってしまいます。
ですので、主題は一つのほうがいいでしょう。

どの主題にしようか迷うこともあると思います。
そんなときは、自分の書きやすい主題を選ぶとよいと思います。
自分が得意な主題、不得意な主題がそれぞれあると思いますので、得意なものを持ってきてしまいましょう。

相手の気持ちを考えつつ、ある程度の心構えをすると思います。
この心構えが、小論文でも作文でも重要なものになってくることを、意外にも知らない方は多いようです。

何も考えず、思いついたことをつらつらと書いていく書き方では、就職試験では勝ち残れないでしょう。
ライバルたちも、小論文に対しての対策は講じてきているはずです。
他の人に差をつけるために、ここでは気持ちの持ち方について説明していきます。
チェックしてみてくださいね。

これまで読んできて頂いた方はわかると思いますが、小論文には評価をする「読み手」の存在がありますね。
大学入試でも就職試験でも、読み手はたくさんの小論文を読むことになります。
その中であなたが勝ち残るには、「第一印象」はかなり重要な要素になってくるといえます。

その「第一印象」とは何か。
あなたがラブレターをもらったときに、まずぱっと目に入るのは「書かれた文字」ですよね。
それが汚い雑な文字だと、どれだけ好意を書き連ねていても、なんだかもやっとした気持ちが残りませんか？

簡単にいえば、評価の高い小論文の逆をやったら、悪くなる、ということです。
また、「やってはいけないこと」という小論文におけるタブーもありますので、見ていくことにしましょう。

【出題の意図から外れる】

出題の意図を無視して、自分勝手な論文を書いてしまう人、結構いるんです。
嘘のようですが、勝手に問題文を解釈したり無視したり、全く違うテーマになっている人もいます。
こうなると、採用は難しいと思われます。

【自分の主張がない】

課題文型の小論文の際に多く見られる悪い例です。
主張を述べていくのが小論文なわけで、その肝心な主張がないということは、その時点で小論文としては扱われません。
一般論を述べていく人もいますが、それはあくまで一般論で、個人の考えではありませんよね。
ひとつの課題に対して、全ての人が同じ考えということはありません。
あなたの主張は必ずあるはずです。それをアピールしないことには、就職の道は開きませんよ。

いい小論文を知っておけば、実際に書く際には必ず役に立ってきます。
どのようなものか知っておけば、自ずと答えは出てくるものです。

もちろん、就職したい企業や大学によって、評価するポイントに多少の差はあるかと思います。
どのような人間が欲しいか、というのはまちまちですからね。
しかし、共通しているツボはありますので、そこを外すわけにはいきませんよね。
今までも何回か述べたことも入っていますが、おさらいの意味も込めて、まとめていきたいと思います。
チェックしてみてくださいね。

【課題の意図を理解する　設問には適切に答える】

例えば、「〜についてあなたは賛成ですか、反対ですか、意見を述べなさい」という出題だったとしましょう。
賛成か反対か聞かれているのに、そこを答えないというのは設問を無視していることになります。

しかし現在は、試験に小論文を採用する企業が増えてきています。
小論文は採点側の読解力も必要で採点に時間がかかり、企業にとっては時間ロスになります。
にも関わらず小論文が増えてきているのには、どういった理由があるのでしょうか。

学力試験を行えば、個人の学力、つまりお勉強ができるかどうか、ということは判断ができます。
今よりも学歴重視の傾向が強かった昔は、学力こそが人間力だという認識が強かったのでしょう。
しかし現在は違ってきています。学力だけでは個人の「人間力」が判断できないからです。
この人間としての質こそが、企業の人的資源の重要な要素だと判断する企業が増えてきたのでしょう。

ですので、「質」を見極めるには適した小論文が多く使われるようになってきたのだと考えられます。

小論文の試験を行うメリットは、読むだけでその人がどういう思考の持ち主か判断できる、とい点にあります。
物事の捉え方、柔軟性や理解力、判断力、客観性といった、能力のバランスを見ることができるのです。
物事に対する姿勢、というのも見ることができますね。
ポジティブなのかネガティブなのか、ネガティブ思考の持ち主をわざわざ採用しようとはあまり考えませんね。

作文は主に「個人的な主観」を元に書かれているものですね。
対して小論文は「社会的な観点」から書かれているものだといえます。
おもしろおかしい作文や技巧的に優れた作文はアリですが、小論文にはそういったものは必要ではありません。
求められるものは３つ、「客観性」「論理性」「冷静さ」という点です。

研究者が発表するような大々的な論文でも、卒業論文のような大きなものでもありませんが、論文は論文です。
自分の主義主張を客観的な視点で文章にまとめ、採用担当者にアピールしなければいけないのです。
つまりは、自分の考えを決まった字数でまとめることができれば、小論文としては成り立つということですね。