小論文を就職試験に採用する企業

一昔前の就職試験といえば学科試験がメインで、面接に通れば採用、という流れが一般的でした。

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しかし現在は、試験に小論文を採用する企業が増えてきています。
小論文は採点側の読解力も必要で採点に時間がかかり、企業にとっては時間ロスになります。
にも関わらず小論文が増えてきているのには、どういった理由があるのでしょうか。

学力試験を行えば、個人の学力、つまりお勉強ができるかどうか、ということは判断ができます。
今よりも学歴重視の傾向が強かった昔は、学力こそが人間力だという認識が強かったのでしょう。
しかし現在は違ってきています。学力だけでは個人の「人間力」が判断できないからです。
この人間としての質こそが、企業の人的資源の重要な要素だと判断する企業が増えてきたのでしょう。

ですので、「質」を見極めるには適した小論文が多く使われるようになってきたのだと考えられます。

小論文の試験を行うメリットは、読むだけでその人がどういう思考の持ち主か判断できる、とい点にあります。
物事の捉え方、柔軟性や理解力、判断力、客観性といった、能力のバランスを見ることができるのです。
物事に対する姿勢、というのも見ることができますね。
ポジティブなのかネガティブなのか、ネガティブ思考の持ち主をわざわざ採用しようとはあまり考えませんね。

言葉の選び方ひとつで、文章の語尾だけとっても、「前向きな人だ」「曖昧な考えの持ち主だ」ということがわかります。
もちろん小論文がその人の全てではありませんが、一部を表していることは事実ですからね。
誠実な考え方をしているな、物事を邪険に扱っているな、など嘘のように見抜かれますのでご注意を・・・。
文章とはそれほど正直で、特に小論文のようなかしこまったものでは、ごまかしが全くききません。

それに、社会人としての常識力も試されますよ。
漢字の間違いから始まり、知っていて当たり前の社会情勢を知らないなんてことになると、減点は覚悟しなければいけません。

小論文は字数が限られていて、たとえ様々な主張があってもそれらを上手くまとめていかなければいけません。
素晴らしい考えを持っていても、それが人に伝わらなければ意味がないのですね。
文章をまとめるには、知識も経験も学力も必要です。
難しい計算問題を出すよりも、小論文のほうが結果的に効率よく採用の判断が下せる、というわけです。

小論文は決して簡単なものではありません。
しかし、基本を身につけ書き方をマスターすれば、書けるようになるものなのです。
難しい問題だからこそ、出来るようになればそれだけ他の人との差がつけられる、ということですね。

就職試験では、自分と同じようなレベルの人間が多く集まるでしょう。
その中であなたが就職への切符をつかむには、「差」をアピールするしかないのです。
それには、小論文のマスターが一番の近道だといえます。

しっかりと対策を行って、自分の夢が叶うように努力していきましょうね！

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