外資系は若くして重要ポスト
日本国内の企業は、高度経済成長の頃からの考え方がいまだに根強く年功序列の企業が多いです。
特に団塊の世代の人の中には、いわゆる、たたきあげといった人も多く、きちんと経験をしなければ重要な役割の仕事をもらえない人も多いです。
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その点、外資系企業は、そんな事はありません。
簡単にいうと実力主義です。
業績を上げる人は年齢に関係なく高い給料を貰えます。
これはアメリカ的な考えとよく言われます。
若い年代で高い給料を貰えるというのは20代で安い給料しか貰ってない人にとっては一番の魅力です。
国内の企業は、まず学歴が要求されます。
高校しか出てない人は何年間働いても役職につけず、大学を出た人だけが役職につける会社が多数あります。
また高校を出て役職につける会社もありますが大学を卒業した人よりも多くの年月を必要とします。
このように国内の企業は年功序列と学歴で給料が決まる会社が多数を占めています。
その点、外資系企業は違います。
高校しか出ていない人が過去の経験やヤル気で大学を卒業した人よりも若い年齢で高い給料をもらう事が可能です。
そして、こういう会社は、まず入社する時に特に学歴は問われない事が多いです。
とにかくヤル気のある人がほしいと言われます。
パソコンを使った仕事などは専門分野を学んだ人が学歴に関係なく即戦力として必要とされています。
そして国内企業と違って昔からの縄張り等がない為、仕事をするうえで自由に活動ができるので気楽です。
若い年齢で外資系企業への転職を希望している人は、こういったメリットに注目しています。
国内企業のように仕事以外の厳しい環境を好まず、仕事面だけ頑張りたいといった人が多いです。
仕事で数字をあげれば給料が上がる簡単な考え方が最近の若い世代には人気があるのではないでしょうか。
そして本当に頑張ったものこそ評価されるというのが、世界のスポーツ選手の中でよく言われているアメリカンドリームです。
現在はスポーツの分野だけでなくITの分野でも数多くのアメリカンドリームをつかんだ人も多いです。
若い社長となって会社を設立した人もそうです。
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